經東湖高新區推薦，4月12日，湖北省職稱改革工作領導小組正式發文，批復同意人福醫藥承接高級職稱自主評審權，組建湖北省工程系列（人福醫藥）高級職稱評審委員會及其辦公室，負責公司醫藥專業、生物制藥專業工程技術人員副高級及以下水平能力測試和職稱評審。

      為貫徹落實省委十一屆九次全會精神，實行更加積極、開放、有效的人才政策，省人社廳、省科技廳、省經信廳、省政府國資委聯合出臺《關于推動符合條件的企業承接職稱評審權的通知》，大力推動承接本單位職稱自主評權及本行業職稱社會化評審權，旨在服務發展人才、科學評價人才、以用為本，用好用活人才，發揮企業的專業優勢完善職稱評審體系和標準。

      作為湖北省醫藥工業龍頭企業，人福醫藥在推進創新引領發展、人才隊伍建設等方面成效顯著。公司緊密圍繞戰略，以“人才驅動發展”為目標，建立了科學的崗位價值評估體系、任職資格體系，科學地對員工進行評價，并建立有吸引力的職業發展通道，使公司具備了穩定的專業技術人才隊伍及專家團隊。公司目前擁有專業技術職稱資格 2018 人，占員工總人數的 13.4%，共計 11 人次獲得國家級獎勵，23 人次獲得省級人才獎勵，16 人次獲得市級人才獎勵，32 人次獲得區級人才獎勵。

      未來，人福醫藥將進一步細化醫藥生物制藥專業職稱的專業評審條件，積極建立醫藥行業人才的科學職稱評價體系，以實現用人主體人才評價與培養、使用、激勵有機銜接，推動醫藥行業的創新發展。